Рекрутинг онлайн, поиск вакансий и резюме в сетях всемирной паутины

В эпоху развития Интернета стало гораздо легче найти подходящие вакансии. Надо только знать, где их искать, и где разместить свое резюме.

Трудоустройство - это зачастую долгий и изнуряющий процесс. Но Интернет сегодня открывает перед пользователями совершенно новые возможности. Рекрутинг и трудоустройство - одна из тех сфер, где эти возможности по настоящему не ограничены, и где они могут спровоцировать революционные изменения.

В первую очередь, найти подходящие вакансии в Интернете удается специалистам сферы высоких технологий, а также представителям других модных, "продвинутых" профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн наиболее широко распространено в следующих профессиональных сферах: высокие технологии, биотехнология, электронная коммерция. Данное исследование проводилось в США, опрос проводился среди организаций малого, среднего, а также крупного бизнеса, включая промышленность, здравоохранение, финансы и т. П. Но можно с уверенностью утверждать, что результаты этого исследования можно применить и для России. Компании, размещающие свои вакансии на специализированных рекрутинговых вебсайтах, в первую очередь хотят облегчить процесс поиска для соискателей и упростить подбор персонала для себя. Их основная цель - подбор самых хороших кадров, и в меньшей степени - автоматизация процесса поиска персонала и уменьшение расходов на него.

Трудоустройство онлайн открывает новые возможности, ранее недоступные для обычного трудоустройства. Во-первых, уменьшается время поиска вакансии, поскольку на специальных сайтах все имеющиеся вакансии удобно сортируются. Во-вторых, нет необходимости лично ехать в организацию, чтобы оставить свое резюме. Это можно сделать прямо на сайте, и благодаря этому, сразу, не сходя с места, отсекаются неподходящие для работодателя или соискателя варианты. В-третьих, расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете намного легче найти вакансии, предлагаемые зарубежными компаниями. В-четвертых, Интернет предоставляет уникальную возможность удаленного сотрудничества с организациями, которое подходит для профессий, не требующих реального присутствия работника в офисе (переводчики, веб-дизайнеры, иллюстраторы, программисты и т.п.).

Сейчас сложились достаточно благоприятные условия на рынке труда для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг. Число работодателей и соискателей на подобного рода постоянно растет.

В то же время, эксперты считают, что пока еще в отделах информационных технологий некоторых компаний, которые хотят нанять сотрудников, к размещению вакансии в Интернете осторожно относятся. Для множества организаций подбор сотрудников посредством Интернета не является приоритетным направлением, но тем не менее, эта тенденция со временем будет меняться: например, в финансовой сфере онлайн рекрутинг уже используется на ряду с обычным.

Что нужно знать соискателям, желающим найти вакансии в Интернете? Прежде всего, надо уметь грамотно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя (об этом можно найти массу информации).

Что необходимо знать работодателям? Если компания желает размещать свои вакансии в Интернете и привлекать таким образом хорошие кадры, то этой компании желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь собственный корпоративный сайт, так как "продвинутые" потенциальные кадры постараются получить максимум доступной информации перед тем, как направить свое резюме. Лучше всего, если отношение к рекрутингу будет таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.